10 Advogados Trabalhistas em São Paulo Capital com melhores Avaliações

10 Advogados Trabalhistas em São Paulo Capital com melhores Avaliações

Enfrentar um problema no ambiente de trabalho pode ser uma experiência desgastante e complexa. Seja por uma demissão indevida, assédio moral, falta de pagamento de horas extras ou qualquer outra violação de direitos, ter o suporte de um especialista competente é fundamental.

Em uma metrópole com a força de São Paulo, a escolha de um advogado trabalhista qualificado pode ser o fator decisivo para o sucesso de uma causa.

Este guia do Portal D-Direito foi elaborado para ser o seu ponto de partida. Mapeamos os escritórios de advocacia trabalhista mais bem avaliados de São Paulo em plataformas públicas, como o Google, para que você possa tomar uma decisão informada e segura.

Tabela Comparativa: Advocacia Trabalhista em São Paulo

Para facilitar sua análise, compilamos uma tabela com os escritórios que se destacam pela alta satisfação de seus clientes. Os critérios são a nota média e o número de avaliações no Google Maps, dados que refletem a experiência de pessoas que já utilizaram esses serviços.

Conheça os 10 Escritórios Mais Bem Avaliados

Abaixo, detalhamos os escritórios da tabela para que você possa conhecer melhor cada um deles e acessar diretamente sua localização e avaliações.

Cassiano Sociedade de Advogados Um dos escritórios com maior número de avaliações na capital, é frequentemente elogiado pela agilidade, competência e pelos resultados positivos alcançados para seus clientes. Endereço: Largo do Paissandú, 51 – Conj. 403, Centro Histórico de São Paulo, São Paulo – SP, 01034-010 Ver no Google Maps

Hardy de Mello Advocacia Com localização estratégica na Avenida Paulista, destaca-se pelo atendimento descrito como humano e acolhedor, além da especialização e da clareza ao explicar os trâmites do processo. Endereço: Av. Paulista, 1471 – Sala 1209 – Bela Vista, São Paulo – SP, 01311-927 Ver no Google Maps

Viana Advocacia Os clientes ressaltam a excelência no atendimento e a comunicação eficiente, informando cada passo do processo. É um escritório reconhecido pela agilidade na busca por soluções. Endereço: Av. Paulista, 1471 – Conj. 511 – Bela Vista, São Paulo – SP, 01311-927 Ver no Google Maps

Paz Mendes Advogados Com nota máxima em um volume expressivo de avaliações, este escritório é elogiado pela combatividade e pelo profissionalismo na defesa dos direitos dos trabalhadores. Endereço: Rua Vergueiro, 2016 – Conj. 81 – Vila Mariana, São Paulo – SP, 04102-000 Ver no Google Maps

Monteiro de Figueiredo Advogados Recebe excelentes avaliações pelo foco em causas de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, demonstrando profundo conhecimento técnico e amparo ao cliente. Endereço: Av. Leôncio de Magalhães, 1004 – Jardim São Paulo, São Paulo – SP, 02042-001 Ver no Google Maps

Luna Advogados Associados Destaca-se pelo profissionalismo e pela organização. Os clientes frequentemente mencionam a confiança e a segurança transmitidas pela equipe durante todo o processo. Endereço: Av. Giovanni Gronchi, 6195 – Sala 1904 – Vila Andrade, São Paulo – SP, 05724-003 Ver no Google Maps

Alves & Cia Advocacia Trabalhista Com avaliações consistentemente altas, é elogiado pela atenção aos detalhes e pelo atendimento dedicado, tratando cada caso com a devida importância. Endereço: Rua Dr. Penaforte Mendes, 186 – Bela Vista, São Paulo – SP, 01308-010 Ver no Google Maps

Giacaglia Advocacia Apresenta-se como uma advocacia focada em soluções estratégicas. Os clientes ressaltam a competência técnica e o serviço de alta qualidade na condução de casos complexos. Endereço: Av. Paulista, 575 – Conj. 1903 – Bela Vista, São Paulo – SP, 01311-911 Ver no Google Maps

Feltrim & Corrêa Advocacia Com nota máxima em suas avaliações, o escritório é elogiado pela transparência e pela forma como conduzem os casos, mantendo os clientes sempre informados e seguros. Endereço: Rua Cincinato Braga, 340 – 3º andar, Bela Vista, São Paulo – SP, 01333-010 Ver no Google Maps

Salari Advocacia Escritório bem avaliado que se destaca na área trabalhista, com clientes ressaltando o profissionalismo, a seriedade e o conhecimento da equipe. Endereço: Calçada das Orquídeas, 122 – Centro Comercial Alphaville, Barueri – SP, 06453-000 (Atende a Capital) Ver no Google Maps

Exemplos de Casos Práticos

Para ilustrar como um advogado pode atuar, criamos três exemplos hipotéticos baseados em situações comuns na Justiça do Trabalho.

Exemplo 1: O Caso das Horas Extras Não Pagas Situação: Ana, analista de marketing, era frequentemente solicitada a trabalhar além do seu horário e durante os fins de semana para cumprir metas, sem receber o pagamento correspondente pelas horas extras. Ação: Após reunir e-mails, registros de login e testemunhas, seu advogado entrou com uma reclamação trabalhista, demonstrando a jornada de trabalho excessiva e a ausência de pagamento. Resultado: A empresa foi condenada a pagar todas as horas extras devidas, com os devidos reflexos em férias, 13º salário e FGTS, corrigidos monetariamente.

Exemplo 2: A Luta Contra o Assédio Moral Situação: Carlos, supervisor de logística, sofria humilhações constantes de seu diretor na frente da equipe, com cobranças vexatórias e ameaças de demissão. A situação levou-o a desenvolver crises de ansiedade. Ação: Com o auxílio de sua advogada, ele reuniu provas como mensagens, gravações (autorizadas em contexto de defesa própria) e o depoimento de ex-colegas. A ação pediu a rescisão indireta do contrato de trabalho (a “justa causa do empregado”) e uma indenização por danos morais. Resultado: A Justiça reconheceu o assédio, declarou a rescisão indireta e a empresa foi condenada a pagar uma indenização significativa pelo dano moral causado a Carlos.

Exemplo 3: A Reversão da Demissão por Justa Causa Situação: Mariana, técnica de enfermagem, foi demitida por justa causa sob a alegação de insubordinação, após se recusar a administrar um procedimento para o qual não possuía treinamento e equipamento de proteção adequados. Ação: Seu advogado demonstrou em juízo que a recusa de Mariana foi legítima, pois visava proteger sua própria integridade física e a segurança do paciente, um direito garantido por lei e pelo código de ética profissional. Resultado: A demissão por justa causa foi revertida para uma demissão sem justa causa. Mariana recebeu todos os seus direitos: aviso prévio, multa de 40% do FGTS, férias e 13º salário proporcionais, além de poder sacar o FGTS e solicitar o seguro-desemprego.

Dicas Essenciais ao Contratar um Advogado

• Valide as Credenciais: Antes de tudo, verifique o registro do advogado na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB/SP). Isso garante que o profissional está habilitado para exercer a advocacia.
• Prepare-se para a Consulta: Leve todos os documentos relevantes: contrato de trabalho, holerites, extrato do FGTS, e-mails, mensagens e o nome de possíveis testemunhas. Quanto mais informação você fornecer, melhor será a análise do seu caso.
• Entenda os Honorários: Questione sobre a forma de cobrança. A prática mais comum na área trabalhista são os honorários de êxito (ad exitum), um percentual sobre o valor ganho na causa (geralmente entre 20% e 30%). Desconfie de quem cobra valores altos antecipadamente.
• A Confiança é a Base: Escolha um profissional com quem você se sinta confortável e que explique os trâmites do processo de forma clara e transparente.

Perguntas Frequentes (FAQ)

Preciso de um advogado para entrar com uma ação trabalhista? Embora a lei preveja o jus postulandi (o direito de entrar com a ação sem advogado), a presença de um especialista é altamente recomendada. O direito do trabalho é complexo, e um advogado saberá como formular os pedidos corretamente, participar das audiências e aumentar significativamente as chances de sucesso.

Quanto tempo tenho para entrar com uma ação trabalhista? O trabalhador tem até dois anos, contados a partir do término do contrato de trabalho, para iniciar uma ação. No entanto, ele só pode cobrar direitos dos últimos cinco anos, contados a partir da data em que a ação foi protocolada.

Quais meus principais direitos em uma demissão sem justa causa? Saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3, 13º salário proporcional, direito ao saque do FGTS acrescido da multa de 40%, e o direito de solicitar o seguro-desemprego.

Como funcionam os honorários de um advogado trabalhista? Normalmente, são os “honorários de êxito”. O advogado recebe um percentual (acordado em contrato) apenas sobre o valor que o cliente ganhar no final do processo. Se não houver ganho, o cliente geralmente não paga nada a título de honorários contratuais.

Palavras-chaves para suas próximas buscas na Internet

Para continuar sua pesquisa, aqui estão alguns termos que podem ajudar a refinar seus resultados e encontrar o profissional ideal para sua necessidade:

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